Carreiras da Videojet


Por que a Videojet?

É provável que você tenha comprado ou usado um produto manipulado pela Videojet hoje mesmo. Da data de validade até o código de rastreamento, nossas tecnologias ajudam a garantir que os produtos vendidos em todo o mundo sejam autênticos e seguros para uso no mercado de alimentos, bebidas, produtos farmacêuticos e industriais.

Convidamos você a Imprint the WORLD™️ na Videojet por meio de uma jornada emocionante de melhoria contínua. Como uma líder global no setor de marcação e codificação, nosso crescimento contínuo traz oportunidades para nossos associados planejarem seus trajetos e impulsionarem suas próprias carreiras.

Como um associado da Videojet, você irá:

  • Desempenhar um papel ao levar as principais marcas de consumo para o mercado global.
  • Obter uma visão das cadeias de valor do produto industrial e do consumidor enquanto aprende a aprimorar a experiência do cliente.
  • Aplicar o poder do Sistema de Negócios Danaher (DBS).
  • Acessar uma rede internacional de possibilidades de carreira por meio da Videojet, da plataforma de identificação de produtos de empresas e da Danaher.


SONHE alto, OBTENHA resultados e CONHEÇA o seu potencial na Videojet. Imprint the WORLD!


Vídeos em destaque
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Nossa função no mundo

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Uma Videojet

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Nossa finalidade compartilhada


Nossa cultura

Todos os dias, mais de 4.000 associados da Videojet em todo o mundo trabalham em conjunto para obter resultados incríveis como uma Videojet. Você irá colaborar e aprender com uma rede diversificada e qualificada de membros da equipe de acordo com a estrutura de nossos princípios de orientação:

Nossos associados:

  • Colocam nossos clientes no centro de tudo o que fazemos.
  • Esforçam-se para criar soluções e recursos de alta qualidade.
  • Vencem juntos todos os dias com entusiasmo, integridade e humildade.
  • São responsáveis uns pelos outros, por nossos acionistas e pelas comunidades em que trabalhamos e vivemos.

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Responsabilidade social corporativa

Na Videojet e na Danaher, praticamos a responsabilidade social há anos, desde a promoção de gestão ambiental e de práticas sustentáveis até a melhoria da qualidade de vida por meio da inovação. A responsabilidade social corporativa não é algo que a Danaher apenas adotou. Ela está em tudo o que fazemos. Nossos avanços e realizações são sobre como tornar o mundo um lugar melhor.

Pensamos na responsabilidade social corporativa (CSR) em termos de como podemos:

  • Melhorar a qualidade de vida por meio da inovação
  • Promover a gestão ambiental responsável
  • Investir e aumentar a equipe de associados de alto nível
  • Vencer com integridade
  • Demonstrar liderança e responsabilidade em nossas comunidades em todo o mundo

De modo consistente com a nossa cultura, nós procuramos a melhoria através da inovação, reduzindo o desperdício e mantendo nossos associados e comunidades seguros.

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Diversidade e inclusão

Na Videojet e na Danaher, acreditamos que um ambiente inclusivo é um ambiente que está pronto para a inovação e as ideias, pois a inclusão cria um espaço para os associados darem seu melhor no trabalho e, assim, terem ideias melhores. Então, trabalhamos duro para atrair e desenvolver associados com valores diferenciados e que contribuam com sua diversidade de pensamento, estilo e histórico de trabalho necessários para expandir a nossa cultura. Oferecemos oportunidades equivalentes e tomamos decisões de emprego com base em aspiração, habilidades, experiência e carreira.

Para garantir que nossos líderes estejam equipados, os líderes da Videojet e da Danaher participam de um treinamento de diversidade anual que aborda problemas de diversidade reais e atuais enfrentados pelos funcionários.

O Conselho de diversidade e inclusão da Danaher trabalha junto com nosso diretor de diversidade. Juntos, eles lideram a organização nessa jornada a um ambiente de trabalho mais inclusivo. O conselho é composto por líderes que representam uma variedade de perspectivas, históricos, culturas e regiões. Com o apoio e ajuda do CEO, as áreas de foco do conselho incluem:

  • Objetivos e metas de diversidade
  • Fixação de referências de melhores práticas
  • Participação de associados
  • Práticas de inclusão em nosso ambiente de trabalho
  • Visibilidade em diversos mercados do cliente

Práticas de diversidade, incluindo recrutamento de profissionais, revisão organizacional e de talentos, planejamento de desenvolvimento e treinamento, participação e comunicações.

A Videojet oferece oportunidades equivalentes. Os candidatos e funcionários não são discriminados devido a raça, sexo, religião, idade, nacionalidade, cor, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero e tempo de trabalho na empresa. Estamos comprometidos em oferecer um ambiente de trabalho livre de qualquer tipo de discriminação e assédio.

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